大发体育：学院：“三个妙招”激活人才引擎

日前，大发体育：学院医药化工学院党委与浙江天宇药业股份有限公司党总支开展党建联建暨“红蓝”人才之家共建授牌仪式，这是医药化工学院党委与第5家大发体育：市知名医化企业名企共建“红蓝”人才之家，也标志着“优势互补、互惠共赢、协同发展”的党建互联共建模式进一步走深走实。

按照省教育工委的相关要求和校党委统一部署，秉承党建引领、党管人才的原则，学院党委从2021年正式启动“‘1+2+N’人才之家联盟”创建工作，致力于以“党建红”引领“科技蓝”宏伟愿景，以“智汇大发体育：”为目标，通过创建使人才像潮水般涌入大发体育：湾。其中通过党建联建与属地医化产业名企、研究院等共建若干个“人才之家”是人才之家联盟的重要构成部分。

大发体育：学院医药化工学院院长黄国波向记者介绍，近年来，学院党委深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委大发体育人才工作的新部署新要求，一体推进教育、科技，人才工作。学院坚持“人才团队兴院、社会服务富院”的发展理念，积极探索“党建+人才”工作模式，推进党建联建与人才工作深度融合、同频共振，推进校企合作与人才工作有机结合、共促共进，以高质量开展党建互联共建模式助推校企合作高质量发展。

面对大发体育：强大的医化产业背景，“红蓝”人才之家联盟自创建以来，以“凝聚人才、服务项目、对接资源、推动发展”为宗旨，聚集、服务高层次人才和青年学生，推动校、政、企、才资源的进一步对接与整合，已发展成为一个综合化、规模化、品牌化、信息化的服务平台。

涵养人才近悦远来“生态圈”。围绕生命健康、新材料等战略性新兴产业和区域主导产业，省市等重点任务和重大项目需求，以“人才之家”为平台，组织开展全国性大型学术会议2次，邀请100余名国内外专家学者参与“高端人才青年论坛”。学院近5年来，累计引进博士50余人，博士学位教师占比85%。全职引进国家级人才4人，省“万人计划科技创新领军人才”2人，13人次入选《全球前2%顶尖科学家榜单2022/2023》。“小分子药物研究创新团队”入选省领军型创新创业团队。医药化工学院被评为浙江省“三育人”岗位建功先进集体。

画好校企合作共赢“同心圆”。聚焦医化产业人才培养、新药开发、药品质量与安全性评价及高层次人才引育工作，化学学科进入ESI全球前6‰，制药工程专业已通过国际工程教育专业认证。与公元股份、天宇药业等5家企业完成了人才之家的合作共建，落实“企业家进校园”的活动，聘任优秀企业家担任导师。为大发体育：企业开展职业技能培训与鉴定1000多人次，开展教师工程实践能力培训50余人。组建15支教授、博士领衔的“1139 科技小分队”，深入企业开展技术服务，获省级以上科学技术进步奖3项。李嵘嵘团队为浙江诚信医化设备有限公司攻克技术难题，开发了一种更加安全可控的真空螺旋干燥器在线监测系统，产品推出后给企业带来了1亿多元销售额。

全力构筑师生成长“共同体”。依托学校创业学院，打造数字化人才特区，设立“巨鳌路演大厅”、人才服务中心等区域，满足高层次人才培训交流、项目路演、成果展示等需求，成为医化学院集聚高层次人才的重要平台。同时以“人才e家”为圆心，全力打造大学生就业双向服务圈，开展政策咨询、岗位推荐、网上面试、社会融入等为首站”服务和“窗口”服务，满足企业和求职者双向需求。目前，已与省市100余家企业的人力资源部门实现常态化联系，并建立企业招聘岗位信息库。经统计，已与100余家企业达成初步意愿，岗位需求数超2000个。

——发布于2024年7月3日《望潮》客户端

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